Convenio de labor. Las tipos, tipos asi como clases

El convenio sobre labor en Colombia esta regulado por el codigo sustantivo del labor o codigo laboral, en las productos 22 a 75, en donde se regulan las diferentes modalidades de contratacion laboral, su duracion, terminacion e indemnizacion en caso que el expulsion sea injustificado.

Tabla de contenido

Puntos esenciales del contrato sobre empleo.

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Para que el compromiso de trabajo se configure, o se presuma, deberi?n confluir unos elementos que sobre presentarse simultaneamente dan sitio a la relacion laboral que regula el acuerdo sobre empleo. Todos estos elementos se encuentran definidos en el escrito 23 de el codigo sustantivo del trabajo

Actividad personal de el trabajador.

Con el fin de que exista un acuerdo sobre labor el trabajador tiene que prestar el servicio o desarrollar la ejercicio personalmente, sobre manera que no puede delegar an otra ser. En caso de que la empresa contrato a don Jose, sera don Jose quien tendra que elaborar el empleo.

Continuada subordinacion

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El trabajador debe permanecer pobre la continuada subordinacion, lo que obliga que el empleador dispone de la permiso de impartir ordenes al trabajador y no ha transpirado este la obligacion de acatarlas en todo segundo. La subordinacion seria el elemento diferencial que facilita precisar la vida de la contacto laboral, aunque la jurisprudencia de la Estilo suprema de neutralidad ha manifestado que la subordinacion no es monopolio del acuerdo sobre trabajo, sino que tambien puede encontrarse en el convenio sobre servicios o incluso en el convenio comercial.

Retribucion.

Naturalmente tiene que estar una retribucion, salario o remuneracion como contraprestacion de la actividad personal que el trabajador desempenar de el empleador, asi como es un elemento comun a otros tipos de contratos.

Si en la comunicacion sobre empleo se proporcionan esos elementos, estamos liga a un convenio de labor, y si lo que se hubiera firmado fue un convenio de servicios, un magistrado laboral podria proclamar la existencia de un compromiso de trabajo realidad, pero con el fin de que ello suceda Tenemos que acudir a la equidad con el fin de que la novia decida la esencia de la comunicacion entre trabajador asi como contratante.

Formas de el acuerdo de labor.

Las clases del contrato de empleo corresponde A el metodo en que se clic referencia formaliza la vinculacion, y Conforme post 37 de el codigo sustantivo de el labor existen dos formas verbal y no ha transpirado texto.

Pacto de trabajo verbal.

El compromiso sobre labor verbal seria aquel en el que nunca se firmo el menor documento, a donde los acuerdos son sobre expresion. En esta maneras sobre contrato nunca existe documento alguien que sirva igual que demostracii?n de una cosa u una diferente, lo que supone la aficion en caso sobre que surjan diferencias futuras entre el trabajador y no ha transpirado el empleador. Este contrato esta regulado por el post 38 del codigo sustantivo de el empleo.

Pacto de labor escrito.

El contrato de empleo texto esta regulado por el cronica 39 de el codigo sustantivo de el labor, y no ha transpirado todo lo que se acuerde tiene que estar contenido en un documento, documento que aparte de la casa de trabajador desplazandolo hacia el pelo empleador, no precisa formalidad muchas para su validez, por lo que constituira demostracii?n por si solo Con El Fin De cualquiera de estas partes.

Duracion del acuerdo de trabajo.

La duracion sobre un acuerdo sobre trabajo dependeri? de lo que las partes acuerden o de la esencia de el objetivo que da punto al compromiso. Estan establecidos en el post 45 de el codigo sustantivo del labor.

Compromiso de trabajo a termino fijo.

Igual que su nombre lo indica, seria aquel compromiso que nace con una fecha definida de defuncion. Desde que se firma el contrato sobre labor se acuerda que ese pacto terminara en la fecha que se ha consignado en el pacto, pero ello nunca impide que el pacto sea renovado, ya sea formalmente o automaticamente si se cumplen las preceptos legales Con El Fin De ello. Esta modalidad de contrato esta regulada por el post 46 del codigo sustantivo del empleo.

Seria importante resaltar que Conforme la norma, el contrato de trabajo a termino fijo siempre deberia constar por texto, asi como su duracion no puede ser de mi?s grande a 3 anos sin embargo renovables indefinidamente.

Acuerdo a termino indefinido.

Seria el contrato de trabajo que se firma carente acordar o fijar la dia de terminacion. El convenio se extendera tanto como las partes lo consideren. Por caso en este tipo de pacto nunca cabe la renovacion, por cuanto su duracion es infinita Incluso que la de estas partes decida ponerle aspecto final. Esta clase sobre convenio esta regulado por el escrito 47 de el codigo sustantivo del empleo.

Compromiso sobre reforma o labor.

La duracion del contrato sobre obra o labor sera el tiempo necesario Con El Fin De culminar la tarea o labor. Resulta una forma sobre compromiso a termino fijo, pero la terminacion nunca esta dada por fechas sino por el lapso necesario de terminar la tarea o labor contratada. Aca el acuerdo no seria por un ano como podria ser, sino Incluso que se termine de crear una reforma o progresar la labor.

Acuerdo eventual, accidental o transitorio.

En realidad seria el similar compromiso de labor a termino fijo, sin embargo el familia sobre ese acuerdo nace en la urgencia sobre envolver la actividad temporal, transitoria, accidental, como puede ser el reemplazo sobre un trabajador que se fue a vacaciones, o la empleada que goza de la licencia sobre maternidad, o para elaborar un trabajo temporal en la entidad como igual oportunidad juntarse la auditoria externa que se realizara por un preciso lapso, etc.

Periodo de prueba en el contrato de trabajo

El periodo de prueba seria la parte original de un acuerdo de labor en el que cualquier de estas zonas puede dar por terminada la trato laboral desprovisto fruto muchas, por lo que un trabajador despedido en periodo sobre demostracii?n no tiene derecho an acontecer indemnizado, pero por doctrina jurisprudencial se ha matizado ese hecho y se requiere que el despido obedezca a causas objetivas, sin embargo ello habria que probarlo en los tribunales.

Estipulacion de el periodo de demostracii?n.

Dice el cronica 77 de el codigo sustantivo de el empleo que el periodo sobre demostracii?n se debe pactar invariablemente por texto, de igual forma que si el contrato seria por texto, en ese acuerdo se debe consignar el periodo sobre prueba, y no ha transpirado En Caso De Que el pacto ha sido verbal, sera indispensable realizar un documento en el que conste el periodo de demostracii?n, mismamente lo demas se huviese acordado verbalmente.

Duracion del periodo sobre demostracii?n.

El periodo de prueba no puede exceder de dos meses, y En Caso De Que e acuerdo es inferior a un anualidad, el periodo sobre prueba no puede exceder de la finca parte (20%) de la duracion del igual. Modelo en el convenio sobre trabajo de 8 meses de duracion, el periodo de prueba nunca puede ser superior a 1.6 meses de duracion.

Derechos de el trabajador en el periodo sobre demostracii?n.

Durante el periodo sobre demostracii?n el trabajador tiene derecho a todo, salvo a ser indemnizado En Caso De Que seria despedido, por tanto existe que pagar el trabajo extra, las rendimientos sociales, afiliarlo al sistema sobre proteccion social, etc.

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